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億万長者になる方法!億万長者までのステージ最終章 資産、権利、使命感

投稿日:2018年9月10日 更新日:

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こんにちは。

『会社員が35歳までに生涯賃金3億円を創りだす資産形成メソッド』コーチの渡邊です。

 

 

先日から億万長者になる方法!と題して

億万長者までの各ステージをどのように上がっていけばいいのか

タイプ別の解説をしております。

 

 

今日は上流階級のステージに上がったあなたが

資産としてあなたが作ってきたシステムを展開させた後

どのようなことをしていくのかについてお話しいたします。

 

 

資産から権利へ

システムが完成し、あなたの手元からすべてが離れていて

自分がいなくても自動的に回る状態であれば

上流階級の中までステージを上がってきた状態です。

 

 

ここからは資産から権利になっていきます。

いかに自分のシステムを権利化していくのかと言いますと

 

 

手っ取り早いのは他社との提携です。

ある程度の規模があればジョイントベンチャーを行えます。

 

 

これはあなたが持っている顧客リストや販路、経営資産だけでなく

提携先のそれらも合わせて相互に利用し利益を上げていく。

お互いにお互いの資産を使ってさらに飛躍しようというやり方です。

 

 

といった段階になります。

例えば自社が持っている顧客リストに

他社の商品を宣伝したりサービスを提供したりもできる。

 

 

 

それではここでもタイプ別にみていきましょう!

 

 

 

 

ビジネス推進タイプの行動

『自分のタイプ診断の結果が左上に三角形ができた

「感性重視」と「論理分析」が大きいタイプ

 

 

この方は何度もお話ししてきたようにアイデアマンです!

提携先が断れないくらい魅力的な、そして斬新なアイデアを

提案していくことです!!

 

 

このレベルでの提案だと1回で決まるものとは考えず

何回も何十回も提案していきましょう!

 

 

 

 

『自分のタイプ診断で右上に三角形の面積ができた

「感性重視」と「対人重視」が大きいタイプ』

 

 

魅力的なプレゼンテーションを行いましょう!

人が惹きつけられ、たくさん集まるようなイベントを行い

たくさん契約を取ってくる。

 

 

チーム内でいくら魅力的で斬新なアイデアが生まれたとしても

人々を魅了し、心をときめかせるようなプレゼンテーションなしでは

アイデアの持ち腐れになってしまいます。

 

 

 

ビジネス安定タイプの行動

ここまではビジネスの推進力になる役割のタイプのお話でしたが

提携先の企業は何も勢いだけで仕事をするわけではありません!

 

 

いかにその商品が魅力的でも、プレゼン力があっても

中身がザルで、信頼に値しない企業だったら

一緒に仕事をしますか??

 

 

この人たちと一緒になら仕事をしたいと思わせることも

重要な要素の一つになります。

 

 

そしてその環境を作るのが最も得意なタイプと言えばご存知の通り

『左下に三角形の面積ができた

「論理分析」と「計画重視」が大きいタイプ』になります。

 

 

 

マニュアル化やチェックリストの作成など

業務手順の最適化と着実なデータ蓄積

そこからの分析を行う。

 

 

このしっかりした規律とデータに基づくPDCA戦略を

立てられることはかなりのアドバンテージになります。

 

 

 

上流階級ステージの上での行動

そしてこのまま上流階級の上のステージで何をするかを見ていきましょう!!

 

 

このレベルまで来ていると数億円規模の会社をいくつか経営しているような状態。

自分たちの利益を追い求めるというレベルは超えてしまっていて

 

 

業界を見据えた考え方になってきます。

 

業界を統合するようなアイデアや信頼性

仕組みやアライアンスなどの基準作り。

 

 

一つの業界で個々の会社が競い合う構造をイメージされると思いますが

それが互いに手を取り合い、共同で大きな成果を生むように

いい意味でグループとしてまとまってきます。

 

 

利益だけを目的にしていてもなかなか協力し合おうって考えにはなりません。

みんなで一緒に業界を変えたいとか、新しい風を巻き起こしたいとか

大義名分のようなものがあれば実行に移りだします。

 

 

私がビズリーチにいたころ参加していたHRMOSという新規サービスは

業界内で競合はしていたものの、まだまだ新規のサービスなので

業界での認知度を上げていこうと

 

 

共同でイベントを行ったりして

顧客への認知を広めていってました。

 

 

この上流階級のステージではビジネスの規模がかなり大きくなり

自分一人ではできることが少なく、いろんな人の力を借りて

やっていくやり方になっていきます。

 

 

 

タイプ別の行動

簡単にタイプ別に見ます。流れは一緒で規模が大きくなるだけです。

 

『自分のタイプ診断の結果が左上に三角形ができた

「感性重視」と「論理分析」が大きいタイプ

 

 

このタイプはアイデアを出す規模が大きくなります。

業界を統合するような革新的アイデアを考え出し

業界に大きな使命感のあるミッションを打ち出します。

 

 

そして『自分のタイプ診断で右上に三角形の面積ができた

「感性重視」と「対人重視」が大きいタイプ』

 

 

それをやりたいと思わせるワクワクを作り

人々へインスピレーションを起こしていきます。

 

 

また『三角形の面積が右下にできた

「対人重視」と「計画重視」が大きいタイプ』

 

 

チームをまとめ、安心できる状態を作っていきます。

彼らの得意なマネジメントでチームがまっすぐ動ける状態にします。

 

 

『自分のタイプ診断で右上に三角形の面積ができた

「感性重視」と「対人重視」が大きいタイプ』

 

この方たちは盤石な基盤システムを作っていきます。

ミス、抜け漏れがないように物事が進行するかが

この方たちにかかっていると言っても過言ではありません。

 

 

つまりこのステージにくると各々のタイプが

それぞれの能力をフルに活かして、より規模の大きい

高いレベルの物を作っていくのです。

 

 

このようなステージを経てきた人たちは

周りに与える影響力がかなり変わってきます。

 

それは一つの会社ではなく、業界よりももっと広く

社会全体への影響を及ぼしていける人たちになっています。

 

 

達人と呼ばれる人たちになればたとえ成功率が

10%を切るようなものでもあきらめません。

どうすればそれを20%、30%へと押し上げていけるのか

 

小さな可能性から見つけ出し、それを大きな可能性へと

変えていくのが最終ステージまで上がってきた人たちです。

 

 

彼ら億万長者はお金のために何かをしたいというわけではありません。

もうこのレベルに達するだけで十分にお金は持っています。

 

 

それよりも社会をもっと良くしたい。

何かを変えたい。その一心で動いています。

 

 

最後自分の役割をしっかりと考えて

使命感を持って取り組める人生を歩んでいる。

 

それが真の億万長者と呼ばれる人たちです。

 

 

億万長者について知るというところから始まり

かなり長期で書いてきました。

 

今回のブログで少しでも億万長者のイメージがついた方

どのようなステップアップを上がっていけばいいかわかった方が多ければ

このブログを書いてきた意味があったなと思います。

 

 

また何度でも読み返してみてください。

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『会社員が35歳までに生涯賃金3億円を創りだすセカンドライフ投資』コーチの渡邊です。

私は社会人6年目の28歳で脱サラし現在は海外移住を実現しマレーシアにて日本のサラリーマン向けのコンサルを行い、何にも縛られない世界人を作る活動中。

平凡な両親の家庭で育つ。

2013年株式会社キーエンスに入社するも、自分の夢に挑戦したい思いが強くあり脱サラの準備をすることを決意。会社の給料以外で収入源を作ることを目的に投資してみるも失敗し数百万の損失に。その後メンターと出会い、一から投資の極意を教えてもらうことで、入社1年目の終わりから資産形成に取り組み4年間で生涯賃金3億円分の資産と月収100万円の不労収入を形成。

夢は個人が何にも縛られない人生を主体的に歩めるように学校の教育を変え、子供たちが自分で人生を選択できる力を付けられる教育環境を作る。

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